`

polymer:ru[251317@o@1604211-b-c]
polymer:ru[251317@o@9884582-b-c]

HR-инструментарий

Human Resources

Какой руководитель не мечтает о том, чтобы коллектив его предприятия отличался профес­сионализмом, слаженностью и сплоченностью, работал согласованно и представлял собой еди­ную команду? Ведь надежные сотрудники, обладающие такими качествами, — залог успешной деятельности любой организа­ции.

 

Чтобы создать такой коллектив, нужно потра­тить немало рабочего времени, усилий, а также денежных средств. Возникает вопрос: при чем же здесь денежные вложения? За приглашение кан­дидата на собеседование плату пока еще никто не требует. Ответ прост — чтобы пригласить челове­ка на собеседование, нужно сначала найти его, а вот этот процесс как раз и может быть связан со зна­чительными финансовыми затратами.

 

В большинстве случаев для поиска тех или иных специалистов руководители предприятий обращаются в кадровые агентства. В настоящее время таких организаций настолько много, что процесс подбора персонала, по идее, вообще не должен представлять никакой сложности.

 

Однако, как показывает практика, сотрудниче­ство с кадровым агентством не всегда дает ожидае­мые результаты. Нередко у руководителей пред­приятий и кадровых служб после приема на работу нового сотрудника создается впечатление, что они напрасно заплатили агентству деньги. Такое ощущение возникает вовсе не потому, что принятый на работу специалист не оправдал надежд. Дело в том, что во многих случаях при поиске кандида­та вполне можно обойтись собственными силами, не обращаясь в службу по подбору персонала.

 

Пер­вый помощник в этом деле — Интернет. Тем более что многие агентства, имитируя бурную деятель­ность по созданию собственной базы специалис­тов, на самом деле просто тихо-мирно «бродят» по Сети, выискивая там подходящих сотрудников сво­им клиентам.

Прежде, чем начинать разговор о поиске кандидатов, необходимо вспомнить основные теоретические вопросы, касающиеся кадрового планирования на предприятии, а также подбора персонала.

 

 

«Антикафе фриланса». Создание веб-сайтов, разработка приложений для интернет, автоматизация производственных процессов и документооборота, создание методической базы, учебных пособий, интерактивных курсов, тренингов, тестов, презентаций, 3D-панорам и виртуальных туров. Сопровождение бизнеса в сети интернет, создание интернет-отделов и систем электронной коммерции. Редизайн сайтов, копирайтинг, рерайт и работа с контентом, продвижение товаров и услуг в интернет, меры по увеличению популярности веб-сайта. Системы статистики посещаемости веб-сайта, аналитика, формирование отчётов и составление рекомендации на их основе.

æèñ

Максим Савенков

Веб-программист

KZ, Алматы

Тел: +7 (777) 138-11-13

E-mail: iqart_terminal@mail.ru

Страница контактов:

Веб-мастер, контент-менеджер, опыт работы 15 лет, фрилансер, создание веб-сайтов с системой управления.

 
Регистрация на сайте
 
Ваше имя:
Ваш адрес электронной почты:
Создайте пароль:
Подтвердите пароль:
Введите в поле цифры с картинки:
 
 
 
 
 
Изменение регистрационных данных
 
Ваше имя:
Ваш адрес электронной почты:
Создайте пароль:
Подтвердите пароль:
Введите в поле цифры с картинки:
 
 
 
Ваш заказ:
 
 
Заказ на сумму: 0 тенге.
Доставка:
Фамилия, Имя, Отчество
Контактный телефон:
Адрес доставки:
Дополнительная информация:
сброс набранных полей
Ваш адрес электронной почты:
Введите в поле цифры с картинки:
 
Скидка: 0 %.
Итого к оплате: 0 тенге.
 
 
 
[x]

Действия с объектами

все

Блоки на странице

[ x ]
www.000webhost.com