`

polymer:ru[251317@o@1604211-b-c]
polymer:ru[251317@o@9884582-b-c]

HR-инструментарий

Источники привлечения кадров

Чтобы пригласить кандидата на собеседова­ние, нужно сначала отыскать его, а затем убедить прийти попробовать себя как специалиста. Источ­ников привлечения персонала достаточно много, их можно разделить на два вида: внутренние и внеш­ние.

 

Внутренние источники привлечения персона­ла — возможности, которые не выходят за рамки предприятия. В некоторых случаях проблему не­хватки кадров можно решить вообще без приема на работу новых сотрудников за счет перераспре­деления имеющихся трудовых ресурсов. Однако если без пополнения все же не обойтись, то по­иск новых кандидатов ведется среди знакомых и друзей работников предприятия, ориентируясь на рекомендации руководства, самих сотрудни­ков и т. д.

 

Такая возможность решения кадровых про­блем достаточно популярна в большинстве стран СНГ — всем известно, что найти хорошую рабо­ту гораздо проще «по рекомендации», иначе гово­ря — «по блату». Однако злоупотребление этим способом комплектации кадров привело к появ­лению таких понятий, как «кумовство», «клано-вость» и т. п. Нередки случаи, когда на тех или иных предприятиях (как правило, в госучрежде­ниях с хорошей зарплатой и «непыльной» рабо­той) количество сотрудников, принятых «по бла­ту», достигало 90 %.

 

Тем не менее, если не злоупотреблять спосо­бом комплектации персонала за счет внутренних источников, то данная возможность приема на ра­боту имеет много преимуществ. Так, улучшается социально-психологический климат в коллекти­ве, отсутствуют затраты на поиск сотрудников, сохраняется стабильный уровень оплаты труда, уменьшается либо полностью отсутствует адапта­ционный период новых работников, повышается степень управляемости персонала и т. д.

 

Недостатки данного способа привлечения пер­сонала; возможное снижение деловой активности в коллективе, проявление фамильярности и па­нибратства, а также то, что принятые таким об­разом на работу сотрудники нередко нуждаются в повышении квалификации, что влечет за собой дополнительные затраты.

 

Внешние источники привлечения персонала — возможности, которые охватывают более широкую область поиска кандидатов, чем само предприя­тие. К таким источникам относятся: объявления в газетах, сайты по трудоустройству, кадровые агентства, биржи труда и т. д. Главное достоин­ство привлечения персонала из внешних источни­ков — гораздо большее количество выбора канди­датов на должность. Недостатки такого способа: высокие затраты на поиск персонала (например, при обращении в кадровые агентства), а также то, что привлеченному со стороны сотруднику в боль­шинстве случаев требуется значительное количе­ство времени для адаптации в коллективе.

 

«Антикафе фриланса». Создание веб-сайтов, разработка приложений для интернет, автоматизация производственных процессов и документооборота, создание методической базы, учебных пособий, интерактивных курсов, тренингов, тестов, презентаций, 3D-панорам и виртуальных туров. Сопровождение бизнеса в сети интернет, создание интернет-отделов и систем электронной коммерции. Редизайн сайтов, копирайтинг, рерайт и работа с контентом, продвижение товаров и услуг в интернет, меры по увеличению популярности веб-сайта. Системы статистики посещаемости веб-сайта, аналитика, формирование отчётов и составление рекомендации на их основе.

æèñ

Максим Савенков

Веб-программист

KZ, Алматы

Тел: +7 (777) 138-11-13

E-mail: iqart_terminal@mail.ru

Страница контактов:

Веб-мастер, контент-менеджер, опыт работы 15 лет, фрилансер, создание веб-сайтов с системой управления.

 
Регистрация на сайте
 
Ваше имя:
Ваш адрес электронной почты:
Создайте пароль:
Подтвердите пароль:
Введите в поле цифры с картинки:
 
 
 
 
 
Изменение регистрационных данных
 
Ваше имя:
Ваш адрес электронной почты:
Создайте пароль:
Подтвердите пароль:
Введите в поле цифры с картинки:
 
 
 
Ваш заказ:
 
 
Заказ на сумму: 0 тенге.
Доставка:
Фамилия, Имя, Отчество
Контактный телефон:
Адрес доставки:
Дополнительная информация:
сброс набранных полей
Ваш адрес электронной почты:
Введите в поле цифры с картинки:
 
Скидка: 0 %.
Итого к оплате: 0 тенге.
 
 
 
[x]

Действия с объектами

все

Блоки на странице

[ x ]
www.000webhost.com