`

polymer:ru[251317@o@1604211-b-c] polymer:ru[251317@o@9884582-b-c]

HR-инструментарий

Советы по обработке резюме кандидатов

В этом разделе приведено несколько рекомендаций, которые могут помочь при подборе новых сотрудников.

 

В первую очередь при просмотре резюме реко­мендуется обратить внимание на то, в течение ка­ких периодов времени кандидат работал на других предприятиях. Например, если человек за послед­ние пять лет сменил более трех мест работы, то это должно насторожить. В таком случае желатель­но связаться хотя бы с одним из предыдущих работодателей данного кандидата и прояснить ситу­ацию — возможно, человек просто не справлялся со своими служебными обязанностями. Если же соискатель часто меняет место работы, а ни с од­ним из его предыдущих работодателей связаться не удалось, то это серьезный повод подумать, не лучше ли сразу отказаться от подобного канди­дата.

 

При просмотре информации о предыдущих эта­пах трудовой деятельности претендента следует обратить внимание на промежутки времени меж­ду сменой мест работы. Вызвать подозрение дол­жны и те соискатели, у которых такие интервалы достаточно продолжительны (например, более по­лугода). Нужно постараться выяснить, чем обус­ловлено такое длительное бездействие. Если кан­дидат отвечает, что работал неофициально, то желательно эту информацию проверить (разуме­ется, если есть такая возможность). Возможно, человек просто находился в это время на учебе. Однако не исключено, что продолжительные пе­риоды бездействия связаны, например, с крими­нальным прошлым.

 Обязательно следует поинтересоваться у пре­тендента о причинах увольнения с последнего (а, возможно, и не только с последнего) места ра­боты. Если кандидат утверждает, что был уволен в связи с сокращением штатов, то к этому следует отнестись внимательно. Как правило, ценных ра­ботников предприятия стараются не увольнять даже при сокращении. Не будет лишним прове­рить то, что соискатель говорит о причинах свое­го увольнения, побеседовав напрямую с его пре­дыдущим работодателем.

 

Также необходимо внимательно просмотреть — не пересекаются ли сроки службы данного сотруд­ника в разных организациях. Конечно, не исклю­чено, что человек просто работал по совместитель­ству, да и вероятность обычной ошибки исключать не следует. Однако по возможности целесообраз­но перепроверить информацию об этапах трудо­вой деятельности, сроки которых налагаются один на другой.

 

Во время чтения и анализа резюме рекомендуется иметь под рукой перечень должностных обязанностей будущего работника — это позволит оперативно «отсеять» заведомо неподходящие резюме. Следует также внимательно ознакомиться с тем, какую работу выполнял соискатель на предыдущей службе, и сопоставить эту информацию с должностной инструкцией.

В последнее время у работодате­лей становится все более популярным способ про­верки кандидатов с применением базы данных МВД. Таким образом можно, например, выяснить, не имеет ли претендент проблем с законом. Правда, запрос в базу данных МВД может сделать только уполномоченный сотрудник данной служ­бы, а работники кадровых служб, как, впрочем, и все остальные граждане, такого права не имеют. Однако эта проблема решается относительно лег­ко, благодаря наличию на отечественных «хакерских» рынках разнообразных баз данных, в том числе и базы данных МВД.

Приобретя такую базу, сотрудник кадровой службы может проверить следующую информа­цию о кандидате:

 

·         адрес прописки и телефон по этому адресу;

·         достоверность паспортных данных;

·         привлекался ли кандидат к административ­ной либо уголовной ответственности, наличие у него судимостей;

·         имеет ли связи с криминальными элементами;

·         имеет ли соискатель отношение к различного рода негосударственным организациям либо объединениям, и если имеет — то какое имен­но (учредитель, акционер, должностное лицо и т. д.).

 

В принципе, для проверки претендента можно обратиться в детективное либо кадровое агент­ство, однако, скорее всего, они найдут необходи­мые сведения именно таким способом, потребовав при этом за свои услуги немалые деньги.

 

При отборе кандидатов на руководящие и ма­териально-ответственные должности (главный бухгалтер, финансовый директор и т. п.) можно также проверить его по базам данных налоговых служб (приобрести такую базу также можно на «хакерском» рынке). В данном случае можно уз­нать, привлекался ли соискатель к ответствен­ности за различного рода налоговые нарушения, и если да — какие именно нарушения он допустил, и какие санкции были к нему (а также к предприя­тию, на котором он работал) применены.

 

Справедливости ради стоит отметить, что в усло­виях российской действительности далеко не все­гда наличие таких нарушений является отрицательной характеристикой сотрудника. Прежде все­го потому, что отечественное законодательство во многом несовершенно и противоречиво. Скорее, это информация к размышлению. Внести ясность з полученную таким образом информацию о соискателе работодатель может при проведении собеседования либо на других этапах проверки кан­дидата.

 

Просмотрев и проанализировав имеющиеся ре­зюме и, соответственно, отобрав несколько подхо­дящих кандидатов, рекомендуется провести с каж­дым из них предварительное собеседование по телефону. Уже на данном этапе можно будет ис­ключить еще несколько соискателей, сузив тем самым круг претендентов до минимума.

 

Рассмотрим несколько резюме, которые взяты из Интернета, и проанализируем их, выявив силь­ные и слабые стороны.

Первое, что сразу бросается в глаза при зна­комстве с данным резюме, — соискателю на мо­мент подачи информации о себе исполнилось 44 года, а стаж работы по специальности — всего три года. Образование, хоть и высшее, но никак не соответствует должности, на которую претендует соискатель (оно даже не гуманитарное, а техни­ческое). Самый главный недостаток — за послед­ние три года соискатель сменил три места службы, и в настоящее время вновь ищет работу. В данном случае целесообразно связаться с каждым из трех представленных в резюме предыдущих работо­дателей претендента и предметно побеседовать с каждым из них. В первую очередь нужно поин­тересоваться причинами увольнения данного со­трудника.

 

Достоинство резюме — достаточно хороший, краткий и лаконичный рассказ о профессиональ­ных навыках кандидата. В частности, четко пе­речислены участки работы, которыми владеет со­искатель, а также его знакомство с программным обеспечением (не абстрактное «опытный поль­зователь ПК», а конкретное перечисление про­граммных продуктов, с которыми знаком данный претендент). Подобная конкретность и четкость представления данных — дополнительный плюс кандидату на должность бухгалтера.

 

Автор следующего резюме претендует на дол­жность финансового директора.

 

Данное резюме, безусловно, заслуживает под­робного рассмотрения со стороны работодателя. Соискатель — мужчина 29 лет, который уже имеет стаж работы по специальности свыше пяти лет. Два высших образования — несомненный плюс, однако явный недостаток резюме — в нем нет никакой ин­формации о первом высшем образовании претен­дента. Хорошо, полно и понятно представлена ин­формация о профессиональных навыках кандидата.

 

Для наведения справок в данном случае доста­точно связаться с двумя предыдущими работода­телями: НК ОАО «Татнефть» (на данном месте ра­боты соискатель проработал только год), и ООО «ОТМК» (последнее место работы кандидата). Можно предположить, что основные причины для увольнения данного претендента с предыду­щих мест работы — карьерные устремления, ко­торые не имели продолжения в прежних местах службы. Другими словами, человек просто наби­рался опыта и оставался недовольным уровнем оплаты труда.

 

Проанализируем также резюме офис-менед­жера.

В данном резюме заслуживает внимания тот факт, что соискатель в 29 лет имеет опыт работы по специальности пять лет, а на каждом из преды­дущих мест службы она трудилась не менее трех лет.

Однако для каждой женщины в резюме желательно указывать информацию о семейном поло­жении и наличии детей, а здесь этого нет. Профессиональные данные указаны неконкрет­но и размыто. Из фразы «ПК — опытный пользова­тель» совершенно не понятно, какими программа­ми владеет соискатель, — Word, Excel, 1C или еще что-либо. Неясно также, имеет ли кандидат навыки работы в Интернете и с электронной по­чтой. Заявление в резюме «Знание бухгалтерской документации» также некорректно. Какой именно документации: первичной, отчетной или еще ка­кой-либо? Непонятно, что именно человек умеет делать — вести кассовые операции, работать с бан­ком, рассчитывать заработную плату, вести расче­ты с контрагентами или что-то еще.

 

Такая подача сведений о себе свидетельствует о неумении человека грамотно, четко и ясно изла­гать информацию, и это необходимо учесть при рассмотрении данной кандидатуры.

 

В данном случае для наведения справок о со­искателе достаточно связаться с его предыдущим работодателем и поинтересоваться прежде всего качеством исполняемой работы и причинами увольнения.

 

«Антикафе фриланса». Создание веб-сайтов, разработка приложений для интернет, автоматизация производственных процессов и документооборота, создание методической базы, учебных пособий, интерактивных курсов, тренингов, тестов, презентаций, 3D-панорам и виртуальных туров. Сопровождение бизнеса в сети интернет, создание интернет-отделов и систем электронной коммерции. Редизайн сайтов, копирайтинг, рерайт и работа с контентом, продвижение товаров и услуг в интернет, меры по увеличению популярности веб-сайта. Системы статистики посещаемости веб-сайта, аналитика, формирование отчётов и составление рекомендации на их основе.

æèñ

Максим Савенков

Веб-программист

KZ, Алматы

Тел: +7 (777) 138-11-13

E-mail: iqart_terminal@mail.ru

Страница контактов:

Веб-мастер, контент-менеджер, опыт работы 15 лет, фрилансер, создание веб-сайтов с системой управления.

 
Регистрация на сайте
 
Ваше имя:
Ваш адрес электронной почты:
Создайте пароль:
Подтвердите пароль:
Введите в поле цифры с картинки:
 
 
 
 
 
Изменение регистрационных данных
 
Ваше имя:
Ваш адрес электронной почты:
Создайте пароль:
Подтвердите пароль:
Введите в поле цифры с картинки:
 
 
 
Ваш заказ:
 
 
Заказ на сумму: 0 тенге.
Доставка:
Фамилия, Имя, Отчество
Контактный телефон:
Адрес доставки:
Дополнительная информация:
сброс набранных полей
Ваш адрес электронной почты:
Введите в поле цифры с картинки:
 
Скидка: 0 %.
Итого к оплате: 0 тенге.
 
 
 
[x]

Действия с объектами




все

Блоки на странице

     
 
   
[ x ]