`

polymer:ru[251317@o@1604211-b-c] polymer:ru[251317@o@9884582-b-c]

HR-инструментарий

«Зарплатомер»

При поиске персонала каждый руководитель задается вопросом — какую заработную плату предложить новому сотруднику? При этом при­нимается в расчет масса самых разнообразных критериев:

 

·         средний уровень оплаты труда на предприятии для сотрудников аналогичных должностей;

·         условия работы (продолжительность рабочего дня, наличие командировок и т. д.);

·         квалификация нового сотрудника, опыт его ра­боты;

·         величина заработной платы, которую он хотел бы получать, и т. д.

 

В этом разделе рассмотрен механизм, с помощью которого можно достаточно близко к реальности определять, какую же заработную плату следует предложить тому или иному кандидату. Речь пой­дет о «Зарплатомере».

 

«Зарплатомер» — это универсальный инстру­мент, который позволяет в интерактивном режи­ме быстро определить уровень оплаты труда са­мых разных специалистов, исходя из ситуации, которая сложилась на рынке труда. Многие веб­сайты, посвященные трудоустройству и вопро­сам работы с персоналом, включают в себя стра­ничку с «Зарплатомером». Некоторые продукты такого рода представлены в виде отдельных ин­тернет-ресурсов. Порядок работы с разными «Зарплатомерами» примерно одинаков. Здесь рас­смотрен один из них, расположенный по адресу www.zarplatomer.ru.

 

В большинстве случаев «Зарплатомерами» пользуются соискатели, желающие узнать свою цену на рынке труда в данный момент. Однако ничто не мешает работодателю с помощью такого же «Зарплатомера» аналогичным образом узнать «стоимость» той или иной профессии.

 

Работа по определению уровня заработной платы с помощью «Зарплатомера» проходит по­этапно. Сначала предлагается выбрать нужный раздел (отрасль, вид деятельности), к которому относится интересующая работодателя специаль­ность.

 

Щелчок кнопкой мыши на соответствующей ссылке откроет страницу, где будет предложено выбрать подраздел. Перечень подразделов зависит от выбранного раздела. Например, раздел Транспорт включает в себя подразделы Авиация, Автомобильный транспорт, Железнодорожный транспорт и Морской и речной флот. Раздел Бухгалтерия/Банки/Финансы/Инвестиции со­стоит из подразделов Аудит/Бухгалтерия/Финансы, Банк/Финансовая компания и Биржа/Фондовый рынок и т. д.

 

На следующем этапе указывается конкретная специальность. Например, для подраздела Аудит/ Бухгалтерия/Финансы можно выбрать специальность Кассир, Бухгалтер, Главный бухгалтер, Финансовый директор, Экономист и т. д. В качестве примера рассмотрим специальность Главный бухгалтер.

 

После этого проводится опрос по выбранной специальности, который включает в себя десять вопросов.

Описание: Описание: E:\WebServers\home\localhost\www\freelife\staff\ru\w_frames\k9.files\image001.gifСначала с помощью соответствующего пере­ключателя нужно указать имеющийся опыт ра­боты (либо отметить отсутствие опыта работы). После нажатия кнопки «Продолжить» будет предло­жено отметить наличие профессиональных сер­тификатов (возможные варианты: Нет, Один либо Много).

 

На следующей стадии спрашивается о нали­чии связей в бизнес-кругах. Возможные варианты ответа: Нет, Есть либо На высоком уровне. Разумеется, наличие связей способствует более высокой зара­ботной плате. После этого следует аналогичный вопрос об имеющихся связях в государственных структурах.

 

Следующие два вопроса: о владении иностран­ными языками и имеющемся образовании (выс­шее, среднее и т. п.), а затем выясняется наличие ученых степеней.

 

Восьмой вопрос — наличие у кандидата реко­мендаций. Поскольку форма в данном примере заполняется от имени работодателя, то на данный вопрос можно ответить как положительно, так и отрицательно.

 

На следующем этапе спрашивается о населен­ном пункте, в котором проживает кандидат: В Москве, В городе с населением более миллиона, В городе с населени­ем менее миллиона и т. д. Известно, что в большин­стве случаев в крупных населенных пунктах уро­вень заработной платы выше.

 

Последний вопрос — сколько времени человек проработал на последнем месте работы (от года до двух лет, от двух до четырех лет и т. д.). После нажатия кнопки «Продолжить» на экране отобразится сообщение: Вы можете претендовать на зарплату от ... до ... долларов США.

 

Очевидно, что «Зарплатомер» — довольно удоб­ный инструмент, с помощью которого можно бы­стро определить стоимость того или иного сотруд­ника.

«Антикафе фриланса». Создание веб-сайтов, разработка приложений для интернет, автоматизация производственных процессов и документооборота, создание методической базы, учебных пособий, интерактивных курсов, тренингов, тестов, презентаций, 3D-панорам и виртуальных туров. Сопровождение бизнеса в сети интернет, создание интернет-отделов и систем электронной коммерции. Редизайн сайтов, копирайтинг, рерайт и работа с контентом, продвижение товаров и услуг в интернет, меры по увеличению популярности веб-сайта. Системы статистики посещаемости веб-сайта, аналитика, формирование отчётов и составление рекомендации на их основе.

æèñ

Максим Савенков

Веб-программист

KZ, Алматы

Тел: +7 (777) 138-11-13

E-mail: iqart_terminal@mail.ru

Страница контактов:

Веб-мастер, контент-менеджер, опыт работы 15 лет, фрилансер, создание веб-сайтов с системой управления.

 
Регистрация на сайте
 
Ваше имя:
Ваш адрес электронной почты:
Создайте пароль:
Подтвердите пароль:
Введите в поле цифры с картинки:
 
 
 
 
 
Изменение регистрационных данных
 
Ваше имя:
Ваш адрес электронной почты:
Создайте пароль:
Подтвердите пароль:
Введите в поле цифры с картинки:
 
 
 
Ваш заказ:
 
 
Заказ на сумму: 0 тенге.
Доставка:
Фамилия, Имя, Отчество
Контактный телефон:
Адрес доставки:
Дополнительная информация:
сброс набранных полей
Ваш адрес электронной почты:
Введите в поле цифры с картинки:
 
Скидка: 0 %.
Итого к оплате: 0 тенге.
 
 
 
[x]

Действия с объектами




все

Блоки на странице

     
 
   
[ x ]